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    首先恭喜您有幸加入奕亨供應鏈(上海)有限公司,奕亨也有幸得到了與您合作的機會。我們將在互相尊重、互相理解和共同信任的基礎上,與您一起度過在公司工作的歲月。這種尊重、理解、信任是愉快的行進和共同奮斗的橋梁和紐帶。

奕亨國際是一個以現實為起點,以結果為導向,以業績為風標,著重于大市場、大環境、大系統、大機構的企業。奕亨有著自己的歷史使命,奕亨不但需要有高層次、高素質的人才,同時還必須有一個能被大家認同的價值體系,這就是要建立一個共同擁有并賴以信奉的企業文化與理念。企業文化粘合著奕亨全體同仁要團結合作,走群體奮斗的路線;奕亨國際信奉公平開放、人文相承、誠信經營的理念。有了這個平臺,您的聰明才智方能得以很好的發揮,并有所成就。如果您是一個沒有責任心、不善于合作、不能群起群策的人,等于喪失了在公司進步的機會。

奕亨國際的管理理念就是一個求助體系。希望您有效的求助于他人,同時又能無私的給予他人支持,這樣您就能充分地利用公司資源,您就能借助別人提供的基礎、吸取別人的經驗,很快的進入角色,很快的進步!求助是參與群體奮斗的最好形式。如果你封閉自己,想單打獨斗,想搞出點名堂來,是萬萬不可取的;退一步,就算您搞出名堂來了,也需要較長的時間,也許到那時,您的工作成果得不到社會及公司的認可,或許已經沒有任何意義了。

奕亨國際提倡實踐與創新。因為實踐是您水平提高的基礎,他充分的檢驗了您的不足,只有暴露出來,您才有所進步。實踐再實踐,尤其是對于新進員工尤為重要。只有實踐后善于用理論去歸納總結,并引以為戒,您才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。創新是奕亨國際適應時代發展步伐的必須武器,而奕亨的創新都是來自您的一點一滴。創新也是您在社會生活所必須面對的,只有創新,您才有機會適應全球經濟的發展,才能更好的生活在當下。奕亨國際鼓勵并支持員工不斷的創新,不管您在任何時候任何地點,一旦您有任何新創意,您都隨時可以向您的領導提出來,奕亨會在最短的時間內綜合考量并予以實施。

奕亨國際是以兢兢業業、天道酬勤為工作航標。我們崇尚雷鋒和焦裕祿精神,并在公司的價值評價及價值分配體系中體現出來,奕亨決不讓雷鋒、焦裕祿吃虧;奉獻者定當得到回報的!當然,奕亨呼喚英雄,不讓雷鋒吃虧,雷鋒和英雄都不是有特異功能的人,也沒有固定的標準,其標準就是隨時代的變化而變化的。在奕亨,兢兢業業的做好本職工作就是奉獻,就是英雄行為,就是雷鋒精神。

實踐改造了奕亨國際,也造就了新一代的公司的人才和業務方標。公司對您的個人的評價以及應得到的回報,主要取決于您實干中體現出來的貢獻度。在奕亨,您給公司添上一塊磚,公司將給您提供走向成功的階梯。上天給予我們生命,就給予一個人命運的挑戰。希望您接受命運的挑戰,不屈不撓地前進,您也許會碰得頭破血流,但不經歷磨難何能成才!

奕亨國際的價值觀是:要求每一位員工都熱愛自己的祖國。任何時候,任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族、對不起公司的事情。奕亨每一位同仁在奕亨這個大家庭都要有一份主人翁的精神,不謀私、不抗拒、不自卑!要遵紀守法,提倡社會公德。要嚴格遵守公司的各項制度及管理規范。對不合理的制度,可以提出,但只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律和制度,不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己,幫助他人!

您有些時候會感到上天對自己不公平。當然,真正的絕對公平是沒有的,您不能對這方面期望太高。但是在您付出努力的面前,機會總是均等的,只要您不懈的努力,公司會了解您的。要承受得起做好事反而受委屈,做好人反而受打擊的壓力。這是公司對待委屈和挫折的態度及挑選主管經理的準則。沒有一定的承受能力,今后如何能做大事。其實一個人的命運,就掌握在自己的手上的!因此,生活工作中的評價,是會有誤差的。但決不至于黑白顛倒,差之千里。要深信,在奕亨,是塊金子遲早會發亮的,哪怕暫時您還只是塊K金。

先秦·孔子《論語·子路》:“無欲速,無見小利。欲速則不達,見小利則大事不成。”在奕亨,希望您丟掉速成的幻想,我們提倡學習日本人的踏踏實實,德國人的一絲不茍,美國人的高效率工作。您想提高效益和待遇,只有把精力集中在一個有限的工作層面上,不然就很難成長成才。浮躁是您的大敵,做任何事情對您都是一個學習和提高的過程和機會,都不是多余的付出。只有自己努力滲入進去,興趣愛好自然會培養到的。奕亨要造就一批業精于勤,行成于思,有真正實操能力、管理能力、領袖能力的骨干。機遇偏偏指向踏踏實實的奕亨同仁!

在奕亨,我們遵循循序漸進的原則,您要100%的對待您現在的和手中的任何一件事情,100%的走好您職業生涯的每一步。您要尊重您的直接領導,盡管您也有能力,甚至更強;否則將來您的部下也不會尊重您!要有系統、有分析的提出您的建議;您是一個有文化、有素養的人,草率的提議,是對自己的不負責任,也是浪費別人的時間。特別是初入社會的年輕人,不要動不動就指責抱怨,要深入、透徹的分析,找出每一個環節的問題,找到解決問題的方案,踏踏實實一點一滴,運用您的邏輯思維去落實;不要嘩眾取寵。

企業員工是公司最重要的財富,員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長,員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現!21世紀是個相互學習的世紀,對“人才”的部份奕亨國際尤為重視。奕亨國際為了培育人才、用才,積極創新打造一個互相學習的團隊,讓人才留住并得以發揮最大的潛能與質量,服務我們的客戶群。多層次的奕亨國際,重視員工價值與學習分享,按部就班并層層分級充分得到完善的學習環境,讓多元化的奕亨國際團隊創造出更專業的人才,更高的核心學習價值。在奕亨,你們要充分利用這個“大平臺”,努力學習新的管理技能、科學的思維方式和工作方法;實踐和培訓是您走向成功的階梯!

奕亨國際的文化特征就是服務文化。誰為誰服務的問題一定要解決好。當然,服務的涵義很廣,總的來說是為客戶服務。但具體來講,公司合作伙伴、直接客戶、間接客戶、國內/國外客戶及政府相關部門都算是我們的客戶,就是您的“上帝”。您必須認真地對待每一道環節和每一個客戶。任何時間,任何地點,對于公司都意味著高品質,高效率,高服務。希望您時刻銘記!

業余時間可以安排一些休閑節目。奕亨是個大平臺,跨地域性綜合服務企業,您可以申請到不同地域的公司來加強自己的人文世界觀,加強城市生活的層次感。但是奕亨建議您要有計劃的讀一些書籍;不要搞不正當的娛樂活動,為了您成就一個高尚的人,望你自律。奕亨提倡您要關心時事,關心國家與民族的前途、命運。我們不要卷入任何政治漩渦,不贊成您指點江山。我們以“創建社會效益最大化”的方式來關心、去愛自己的國家!國家綜合國力的提倡需要無數大大小小的企業組成的產業群去支撐,我們奕亨站在國際物流動脈的前沿,也是為國家,為民族騰輝做出了一份貢獻。這也是我們奕亨國際的光榮、使命和夢想!

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